مقایسه تاثیر ساختارهای مکانیکی و ارگانیک بر اثربخشی سازمانی در شهرداری نیاسر

این پژوهش با هدف مقایسه تاثیر ساختارهای مکانیکی و ارگانیک بر اثربخشی سازمانی در شهرداری نیاسر انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه 87 نفر کارکنان شهرداری نیاسر بود که به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی (شامل ابعاد مکانیکی و ارگانیک) و اثربخشی سازمانی جمع آوری شد. روایی ابزارها از طریق روایی محتوایی (با نظر متخصصان) و روایی سازه (با تحلیل عاملی تاییدی) تایید گردید و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ بالای 0.8 مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی، آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون در نرم افزارهای SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد. یافته ها نشان داد ساختارهای ارگانیک با میانگین اثربخشی 4.32±0.56 نسبت به ساختارهای مکانیکی با میانگین 3.65±0.62 تاثیر معنادار و مثبت تری بر اثربخشی سازمانی دارند (p<0.01). همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که ساختار ارگانیک 48% از تغییرات اثربخشی سازمانی را تبیین می کند (R²=0.48). این نتایج حاکی از آن است که انعطاف پذیری بیشتر ساختارهای ارگانیک با محیط پویای سازمان های عمومی سازگاری بهتری دارد. پیشنهاد می شود مدیران شهرداری ها با حرکت به سمت ساختارهای منعطف تر، زمینه را برای بهبود اثربخشی سازمانی فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

ساختار مکانیکی ، ساختار ارگانیک ، اثربخشی سازمانی ، شهرداری نیاسر ، سازمان های عمومی