تاثیر مدیریت در میزان اثر گذاری کیفیت زندگی کاری کارکنان بر بهره وری پرسنل معدن چادرملو

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت در میزان اثرگذاری کیفیت زندگی کاری کارکنان بر بهره وری پرسنل معدن چادرملو بود. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی و ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معدن چادرملو بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و فرمول کوکران، تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. گرداوری اطلاعات با استفاده از پرسشنا مه های استاندارد کیفیت زندگی والتون (۲۰۰۳) و بهره وری اچیو (۳۲ سوالی) انجام شد. برای محاسبه روایی از روایی محتوایی و سازه استفاده شد و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت که نتایج نشانگر روایی و پایایی ابزار پژوهش بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی و درصد، فراوانی، جدول و نمودار) و آمار استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی) با نرم افزارهای IBM SPSS-۲۲ و Amos استفاده شد. یافته ها نشان داد که مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان (پرداخت کافی و منصفانه، محیط ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، قابلیت های انسانی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری) بر بهره وری پرسنل معدن چادرملو تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

Management ، Quality of Work Life of Employees ، Personnel Productivity ، مدیریت ، کیفیت زندگی کاری کارکنان ، بهره وری پرسنل