مروری سیستماتیک بر اثربخشی سازمانی با تمرکز بر استراتژی های توسعه سرمایه انسانی

هدف پژوهشگران مدت ها در جستجوی روش های موثر برای ارزیابی اثربخشی سازمانی بوده اند. با این حال، نبود توافق در تعریف این مفهوم و در نتیجه، پارامترهای اندازه گیری آن، چالش هایی جدی را برای محققان ایجاد کرده است، به گونه ای که برخی از صاحب نظران اثربخشی سازمانی را موضوعی غیرقابل تحقیق می دانند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل مولفه های اثربخشی سازمانی و استراتژی های توسعه سرمایه انسانی از طریق روش فراترکیب و با استفاده از مقالات گذشته است. این مطالعه به دنبال ارائه مدلی جامع و یکپارچه است که بتواند به سازمان ها در تدوین و اجرای استراتژی های موثر در توسعه سرمایه انسانی و در نتیجه بهبود اثربخشی سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، استراتژی های توسعه سرمایه انسانی ، مدل