تاثیر هوش مصنوعی بر فرایندهای استخدام و مدیریت استعداد ها

هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی را با بهبود فرآیندهای استخدام و مدیریت استعدادها دگرگون کرده است. این مقاله مروری به بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در غربالگری رزومه ها، مصاحبه های خودکار، ارزیابی شایستگی ها، جستجوی فعال استعدادها، پیش بینی عملکرد، شخصی سازی آموزش، مدیریت نرخ ترک کار و توسعه مسیرهای شغلی می پردازد. این فناوری با افزایش کارایی، کاهش هزینه ها و بهبود تصمیم گیری، فرصت های بی سابقه ای برای سازمان ها فراهم کرده است. با این حال، چالش هایی مانند سوگیری الگوریتم ها، مسائل حریم خصوصی، مقاومت سازمانی و هزینه های پیاده سازی، استفاده مسئولانه از این فناوری را ضروری می سازد. یافته ها نشان می دهند که موفقیت هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی به تعادل بین فناوری و عامل انسانی، استفاده از داده های متنوع و رعایت اصول اخلاقی بستگی دارد. این مقاله توصیه می کند سازمان ها با سرمایه گذاری در آموزش، زیرساخت ها و طراحی الگوریتم های عادلانه، از پتانسیل این فناوری بهره مند شوند و پیشنهاد می دهد تحقیقات آینده بر تاثیرات بلندمدت آن بر فرهنگ سازمانی تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، استخدام ، نیروی انسانی