بررسی تاثیر بعد اجتماعی نمودن مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شهرداری

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشان را محک بزنند، در این راستا سازمان هایی که بتوانند به گونه ای مناسب و موثر دانش خود را مدیریت کنند، موفق خواهند بود. در عصر حاضر سازمانها با افزایش رقابت، پیچیدگی و تغییرات سریع در محیط کسب و کار مواجه هستند. برای بقاءدر چنین محیطی آنها باید ظرفیت خود را برای یادگیری مهارت ها و تکنوژ ی های جدید ارتقاء دهند. در این میان منابع دانشی به عنوان دارایی های راهبردی شناخته می شوند که می توانند باعث بهبود عملکرد شوند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی از عوامل موثر بر سازمان است که می تواند کارایی و اثربخشی سازمان را تضمین کرده و رشد آنرا در پی داشته باشد. بر این اساس، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شهرداری می باشد. باتوجه به نتایج بدست آمده که سطح معنی داری آزمون ضریب همبستگی پیرسون کوچکتر از سطح معنی داری است، لذا وجود رابطه معنی داری بین اجتماعی سازی دانش برعملکرد کارکنان تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، اجتماعی ، کارکنان ، شهرداری