نقش ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف از تحقیق حاضر تعیین ارتباط بین ابعاد سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری آن را کلیه کارشناسان این اداره، در سال ۱۳۹۲ تشکیل دادند (N=۱۵۲). با توجه به جدول کوکران، ۱۰۹ نفر، نمونه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند(n=۱۰۹). ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهایپت و گوشال (۱۹۹۸) وپرسش نامه تعهد سازمانی می یر و آلن(۱۹۹۷) بود که ضریب پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ برای تعهد هنجاری ۸۱/۰، تعهد مستمر۸۴/۰، و تعهد عاطفی۷۹/۰ و ضریب پایایی برای سرمایه اجتماعی در بعد ساختاری ۸۱/۰، بعد شناختی ۸۱/۰، و بعد رابطه ای ۷۰/۰ به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی داری( ۰۵/p≤۰) انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد(۰۰۱/۰=p) و (r=۰/۵۲). همچنین بین ابعاد سرمایه اجتماعی با تمامی ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. با توجه به وجود رابطه هم خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیش بین (سرمایه اجتماعی)، ۳۰% تغییر در میزان تهعد سازمانی را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی ، سرمایه رابطه ای ، تعهد سازمانی