ارتباط جامعه پذیری سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی در سال ۱۳۸۹

چکیده هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط جامعه­پذیری سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود. روشناسی: جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تربیت­بدنی استان خراسان رضوی (۷۵=N) تشکیل می­دادند و نمونه آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. برای جمع­آوری داده­ها از دو پرسش نامه استاندارد بر گرفته از مدل جامعه پذیری جونز و رضایت شغلی استفاده گردید. اعتبار هر دو پرسش نامه با بهره­گیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت و برنامه­ریزی رشته تربیت­بدنی به دست آمد. پایایی درونی پرسش نامه­ های جامعه­پذیری سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰ و ۸۱/۰ تعیین گردید. روش تحقیق با توجه به نوع مطالعه، توصیفی و از نوع همبستگی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از شاخص­ های توصیفی و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتیجه آزمون کلموگروف اسمیرونف نرمال بودن داده­ها را اثبات کرد. یافته و نتیجه: آزمون همبستگی نشان می­دهد که بین جامعه­پذیری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا­داری (۰۱/۰≥P، ۵۴۸/۰=r) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که دو روش ثابت و جمعی جامعه­پذیری سازمانی، قدرت بیشتری برای پیش­بینی رضایت شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: جامعه پذیری سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان