بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران

چکیده مقدمه و هدف: با در نظر گرفتن نقش و اهمیت ویژگی های شغلی در توسعه هر چه بهتر طراحی مشاغل، هدف این پژوهش، بررسی وضعیت وی‍ژگی های اصلی شغل کارگزاران رسمی فوتبال ایران با کمک مدل غنی شده وی‍ژگی های شغلی جاکو (۲۰۰۴) مورد تحقیق قرار گرفت.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. نمونه آماری پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، به صورت تمام شمار و در دسترس انتخاب شدند. تمامی کارگزاران رسمی فوتبال ایران (۱۸ نفر) به پرسشنامه مذکور پاسخ داد ند. روایی پرسشنامه مجدد مورد تایید ۱۰ متخصص قرار گرفت و پایایی آن ۹۱/۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های مربوط به خصوصیات جمعیت شناختی و تفاوت وی‍ژگی ها از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد.یافته ها: کل عناصر ویژگی های اصلی شغل از نظر کارشناسان از اهمیت قابل قبولی برخوردار بودند و در میان این عناصر، به ترتیب: اهمیت کار، هویت، استقلال و تنوع مهارت در اولویت اهمیت قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که معنی دار بودن شغل، پیامدهای رضایت از مقدار رشد، انگیزش درونی شغل و کارایی را پیش بینی می نماید.نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر در شغل کارگزاری، ویژگی های حل مساله و استقلال در شغل کمتر دیده می شوند. همچنین مشخص شد در بین سه متغیر جدیدی که به مولفه های وی‍ژگی های شغلی اولدهام و هاکمن (۱۹۷۶) افزوده شدند، تنها «حل مساله» با «مسئولیت پذیری در قبال نتایج» ارتباط معنی داری داشت. در نهایت کارگزاران، این حرفه را مسئولیت آور، فنی، باارزش و مهم تلقی نمودند.

کلیدواژه ها:

''ویژگیهای شغلی ، کارگزاران فوتبال ، پرسشنامه جاکو''