مدل توانمند سازی مدیران بیمارستانی با رویکرد بهره وری
محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 15، شماره: 30
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 159
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMEUM-15-30_004
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توانمندسازی مدیران بیمارستانی با رویکرد بهره وری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان(با حداقل دارای۱۰ سال سابقه مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران و بیمارستان های زیرمجموعه) و اساتید دانشگاه می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد ۱۴ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده است. روایی سوالات مصاحبه به روش محتوایی و پایایی آن با اجرای روش بازآزمون (۸۷/۰) تائید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و با استفاده از روشنظریه پردازی داده بنیاد انجام شد و فرآیند کدگذاری در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی اجراگردید. براین مبنا، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح و مدل توانمندسازی مدیران بیمارستانی با رویکرد بهره وری ترسیم گردید و در پایان نظریه ای مبتنی بر ۱۸ قضیه حکمی خلق شد. مبتنی بر مدل احصاء شده، شرایط علی (شامل "آینده نگری سازمانی"، "ساختار سازمانی چابک"، "رهبری تحول گرا"، و "فرصت سازی سازمان برای توانمندسازی")، مقوله محوری (توانمندسازی مدیران بیمارستان)، بسترسازها (شامل "دسترسی به منابع توانمندساز"، "استقرار نظام انگیزاننده فعال"، "عدالت محوری در سازمان"، و "مدلسازی نقش برای مدیران")، عوامل زمینه ای (شامل "عوامل داخلی توان ساز مدیران" و "عوامل خارجی توان ساز مدیران")، راهبردها (شامل"برگزاری دوره های توانمندسازی مدیران"، "استقرار نظام جانشین پروری"، "تفویض اختیار و واگذاری مسئولیت"، و "ارزش آفرینی شغلی برای مدیران")، و پیامدها (شامل "بهره وری فردی مدیران" و "بهره وری سازمانی مدیران") در مدل پارادایمی تبیین و در نهایت روابط بین آنان در مدل انتخابی ترسیم گردید. در پایان نیز پیشنهادهایی بر مبنای راهبردها برای پیاده سازی مدل توانمندسازی مدیران با رویکرد بهره وری ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه گلرد
مدیریت دولتی- دانشکده مدیریت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب- تهران - ایران
علی اصغر احمدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد قشم
سراج الدین محبی
استادیار، گروه مدیریت .دانشگاه ازاد اسلامی واحد قشم،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
