ارائه مدل تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی در فرماندهی انتظامی(پارادایم کیفی)

تعالی سازمانی و جوان گرایی تضمین کننده انسجام و هم افزایی سیستم های سازمانی می باشد. هدف اصلی پژوهش، ارائه مدل پارادایمی تعالی سازمانی با رویکرد جوان گرایی در فرماندهی انتظامی استان مازندران در پارادایم کیفی می باشد. روش پژوهش کیفی و از نوع نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) میباشد. ماهیت پژوهش حاضر اکتشافی و از داده های کیفی در آن استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مباحث تعالی سازمانی فعال در حوزه دانشگاه و فرماندهی انتظامی می باشند. محقق در این زمینه از روش گلوله برفی برای رسیدن به اشباع نظری استفاده نمود که پس از مصاحبه عمیق با تعداد ۱۰ نفر از نخبگان و صاحب نظران به اشباع نظری دست یافت. یافته اصلی تحقیق بیانگر آنست که تعالی سازمانی دارای چهار بعد (تعالی عملکرد سازمان، تعالی تکنولوژیکی، تعالی جامعه و تعالی کارکنان ناجا) است و از هفده مولفه(اثربخشی فرماندهی، ارتقا معیارهای فرایندی، ارتقا معیارهای حفاظتی، کاهش جرائم، افزایش احساس امنیت، افزایش اعتماد مردم به ناجا، رضایتمندی مردم، هوشمندسازی فرایندها، استفاده از تکنولوژی روز، تقویت زیر ساخت های یکپارچگی اطلاعاتی، ارتقا توانمندی کارکنان و مدیران، کاهش جرائم داخلی، ارتقای ارزش های اخلاقی و فرهنگی، ارتقای ارزش های حرفه ای و سازمانی، ارتقای ارزش های دینی و معنوی و افزایش رضایت شغلی) تشکیل شده است. در انتها پیشنهاد می شود، فرماندهی انتظامی، برای دستیابی به عملکردی بالاتر، بر تعالی کارکنان خود از طریق جوان گرایی تاکیدی بیشتری داشته تا توانمندی بیشتری برای تعالی ایجاد نمایند.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، جوان گرایی ، فرماندهی انتظامی