الگوی خود مدیریتی درونی کارکنان: رویکرد رفتارگرایی جامع
محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 14، شماره: 27
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMEUM-14-27_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404
چکیده مقاله:
هدف پژوهش دستیابی به الگوی خود مدیریتی درونی کارکنان با روی کرد رفتارگرایی جامع مبتنی بر مطالعه ای آمیخته و با روی کرد توصیفی- اکتشافی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران در حوزه مدیریت سرمایه های انسانی و در مرحله کمی، کلیه کارکنان این وزارت خانه بوده است. نمونه آماری در بخش کیفی با روی کرد هدفمند قضاوتی به تعداد ۱۵ نفر انتخاب و در بخش کمی به روش طبقه ای تصادفی به تعداد ۳۰۰ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و صاحب نظران در حوزه مدیریت و منابع انسانی و پرسشنامه۶۰ سوالی می باشد که روایی پرسشنامه به روش صوری و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ (۰.۸۷۳) تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با روش تحلیل مضمون (تم) و در بخش کمی به روش تحلیل عامل تائیدی در نرم افزار ۲۱Amos انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که الگوی طراحی شده خودمدیریتی درونی کارکنان از سه مولفه اصلی شناختی، عقلایی و معنوی تشکیل شده است. همچنین مولفه خودمدیریتی عقلایی (با بار عاملی ۰.۹۸۵) بیشترین و مولفه خودمدیریتی معنوی (با بار عاملی ۰.۸۷۹) کمترین حمایت را از الگو اندازه گیری خود داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین دامغانیان
دانشیار. دانشگاه سمنان
ناهید محمدی ثابت
دانشجوی دکتری مدیریت . دانشگاه سمنان.
محسن فرهادی نژاد
استادیار. دانشگاه سمنان.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
