بررسی رابطه بین عوامل اجتماعی و فرهنگی با اثربخشی رضایت شغلی معلمان در نظام آموزش و پرورش

نهادها و سازمان های اجتماعی زیر مجموعه ای از جامعه را تشکیل می دهند و نیروی انسانی و فیزیکی نیز این نهادها را تکمیل و تقویت می کنند. آنها در پیوند با یکدیگرند و فعالیت های اجتماعی را تحت قاعده و نظم در می آورند و از این راه به تثبیت و تداوم و کنترل جامعه نائل می شوند. همچنین امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است، چراکه با مطالعه ادبیات موجود در حوزه توسعه، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسعه سازمان و در نهایت، کشور معرفی شده است. از این رو، برای رسیدن به اهداف سازمان و تعالی و پیشرفت آن، باید این نهاده تولید و عوامل تاثیرگذار بر فعالیت آن بیشتر مورد توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزه نیروی کار، رضایت شغلی فرد است، زیرا چنانچه فرد از شغل خود رضایت کافی را داشته باشد، انگیزه الزم برای فعالیت و ارائه خدمت بیشتر را خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، تعلیم و تربیت ، معلمان ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی