پیش بینی نگرش نسبت به سازمان با استفاده از مولفه های اخلاق حرفه ای

زمینه: نگرش های کارکنان نسبت به سازمان باعث می شوند که فرد بتواند خود را با محیط کاری و جهان تطابق دهد؛ از تنبیه بگریزد و پاداش کسب کند به عبارتی این نگرش ها متاثر از اصول اخلاق حرفه ای در سازمان است که مبنای رفتارهای آینده افراد  به حساب می ‎آید و به فرد در تطابق با شرایط کاری و محیط سازمانی کمک می کنند. از این رو پژوهش حاضر با هدف پیش بینی نگرش نسبت به سازمان با استفاده از مولفه های اخلاق حرفه ای انجام گردید. روش: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت هواپیمایی تابان در شهر مشهد و تهران بودند که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای (۱۶ سوال) و نگرش نسبت به سازمان (۲۰ سوال) بودند. داده ها با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی .ال. اس مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج حاصل نشان داد که اخلاق حرفه ای بر نگرش نسبت به سازمان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. (r برابر با ۷۳/۰) و همچنین نتایج نشان دهنده این است که ابعاد اخلاق حرفه ای (مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری جویی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی) بر نگرش نسبت به سازمان تاثیر معنادار و مثبتی می گذارد. نتیجه گیری: اگر مدیران شرکت هواپیمایی تابان با نهادینه سازی اصول اخلاق حرفه ای پایبند باشند و توجه لازم را داشته باشند، آنگاه می توان انتظار داشت که نگرش کارکنان نسبت به سازمان مطلوب تر گردد.

کلیدواژه ها:

Professional Ethics ، Attitude Towards the Organization ، Taban Aviation Company ، اخلاق حرفه ای ، نگرش نسبت به سازمان ، شرکت هواپیمایی تابان