ارتباط میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی در ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش تعهد شغلی کارکنان

در دنیای رقابتی امروز، مزیت رقابتی پایدار سازمان ها بیش از هر عامل دیگری به سرمایه انسانی آن ها وابسته است. موفقیت در مدیریت این سرمایه، نه تنها به اجرای صحیح وظایف مدیریت منابع انسانی (HRM)، بلکه به درک عمیق از پویایی های رفتاری افراد در قالب مدیریت رفتار سازمانی (OB) بستگی دارد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط هم افزا و دوسویه میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی در ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش تعهد شغلی کارکنان انجام شده است. طرح تحقیق از نوع روش ترکیبی (Mixed-Methods) بود که شامل یک مرحله کمی (پیمایش با استفاده از پرسشنامه) و یک مرحله کیفی (مصاحبه با مدیران و کارکنان) بود. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران در دو شرکت تولیدی و خدماتی در شهر تهران بود و نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر از کارکنان و ۲۰ نفر از مدیران انتخاب شدند. یافته های کمی نشان داد که پالایش و به کارگیری صحیح منابع انسانی (HRM)، با بهره گیری از اصول رفتار سازمانی (OB)، به صورت معناداری با افزایش تعهد عاطفی و هنجاری کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی همبستگی دارد. داده های کیفی نیز این یافته را با ارائه مضامینی چون افزایش حس عدالت، بهبود ارتباطات درون سازمانی و تقویت روحیه تیمی تایید کرد. این پژوهش نتیجه گیری می کند که مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی دو روی یک سکه هستند و هماهنگی میان آن ها، پیش نیاز اصلی برای ایجاد یک محیط کاری سالم، پربار و متعهد است.

کلیدواژه ها:

سازمان ها ، سرمایه انسانی ، مدیریت