ارائه الگوی جبران خدمات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر

جبران خدمات کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی، نقشی حیاتی در جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در نیروی کار ایفا می کند. این پژوهش با هدف ارائه یک الگوی جامع جبران خدمات برای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، با در نظر گرفتن ویژگی های خاص این نهاد و چالش های منطقه ای، صورت گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و با رویکرد آمیخته (کمی-کیفی) انجام شده است. در بخش کمی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه (N=۲۵۰۰ نفر) بوده که از میان آن ها نمونه ای به حجم ۳۳۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های محقق ساخته و مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. یافته های پژوهش نشان می دهد که الگوی جبران خدمات فعلی با چالش هایی همچون عدم تناسب با عملکرد، نبود شفافیت و ضعف در جبران خدمات غیرنقدی مواجه است. بر اساس این یافته ها، الگویی مبتنی بر پنج مولفه اصلی: پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش های غیرنقدی هدفمند، توسعه شغلی، امنیت شغلی و تعادل کار و زندگی ارائه شده است که می تواند به افزایش رضایت و بهره وری کارکنان منجر شود.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی ، ایرانشهر ، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، رضایت شغلی