بررسی تاثیر مدیریت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان برسایبرلوفینگ آنها با نقش میانجی سازمان های یادگیرنده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت رفتار شهروندی سازمانی بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی سازمان های یادگیرنده انجام شد. این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در شهرداری خرمشهر تشکیل می دادند. حجم نمونه ۲۷۹ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مرتبط با متغیرهای مورد مطالعه بود. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. با گسترش فناوری های اطلاعاتی و افزایش وابستگی سازمان ها به فضای سایبری، حفظ امنیت و کاهش رفتارهای ناهنجار در محیط های دیجیتال اهمیت فزاینده ای یافته است. یکی از عوامل موثر در کاهش تهدیدات سایبری، مدیریت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است که شامل اقداماتی فراتر از وظایف رسمی افراد می شود و به تقویت فرهنگ امنیت و همکاری در سازمان کمک می کند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر امنیت سایبری سازمان ها انجام شده است. پژوهش حاضر از رویکرد کمی و با استفاده از پرسشنامه در میان کارکنان سازمان های مختلف صورت گرفت. نتایج اولیه نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی، به ویژه ابعاد حمایتی و همکارانه، تاثیر مثبت و معنی داری بر کاهش مخاطرات سایبری دارند. همچنین، تحلیل های آماری نشان داد که سازمان های یادگیرنده می توانند نقش میانجی قابل توجهی در تقویت این اثر ایفا کنند، به گونه ای که فرهنگ یادگیری سازمانی باعث افزایش آگاهی و رفتار مسئولانه کارکنان در مواجهه با تهدیدات سایبری می شود. این تحقیق نشان می دهد که بهره گیری از مدیریت رفتار شهروندی سازمانی و توسعه سازمان های یادگیرنده می تواند راهکار موثری برای ارتقای امنیت سایبری در محیط های کاری باشد. یافته ها می توانند به مدیران و سیاست گذاران کمک کنند تا با طراحی برنامه های آموزشی و انگیزشی مناسب، رفتارهای حمایتی و مسئولانه کارکنان را تقویت کرده و از مخاطرات سایبری پیشگیری کنند. نتایج این مطالعه همچنین به توسعه نظریه های مدیریت منابع انسانی و امنیت اطلاعات در سازمان ها کمک می کند و مسیر تحقیقات آینده را برای بررسی روابط میانجی و راهبردهای بهبود امنیت سایبری روشن می سازد.

کلیدواژه ها:

کلیدواژگان: رفتار شهروندی سازمانی ، سایبرلوفینگ ، سازمان یادگیرنده ، گشت زنی اینترنتی ، مدل سازی معادلات ساختاری.