بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی و مسئولیت پذیری معلمان (مطالعه ی موردی: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه)

موفقیت هر سازمان در واقع در گرو ترکیب و تلفیق موثر سرمایه، مواد، ابزارآلات کاری و منابع انسانی است، به طریقی که نیل به اهداف برنامه های کوتاه مدت و بلندمدت تضمین گردد. به دلیل پیچیدگی سازمان های امروزی، تخصص های ویژه ای برای اداره ی امور سازمانی ایجاد گردیده است که مدیریت منابع انسانی یکی از این تخصص هاست. از دیدگاه اجتماعی نیز سازمان ها به دنبال کارکنانی هستند که بتوانند در مشاغل خویش خوب عمل کنند. عملکرد خوب، بهره وری شغلی و سازمانی را افزایش می دهد و این نیز اقتصاد ملی جامعه را ارتقاء می بخشد. در این مقاله به بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی و مسئولیت پذیری معلمان پرداخته می شود. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون سوال ها، از روش های آمار توصیفی، مانند فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون t تک نمونه ای و تحلیل رگرسیون چند متغیره با بهره گیری از نرم افزار آماری ((SPSSاستفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که وضعیت فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری بالاتر از حد متوسط است. در وضعیت سنجی بعدی نتیجه نشان داد که بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه در سطح متوسط قابل ارزیابی است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ، مسئولیت پذیری معلمان