ارائه مدل اثربخشی فرهنگ سازمانی در اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکت های سیم و کابل استان یزد از سال ۱۳۹۷ الی ۱۴۰۲)

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل اثربخشی فرهنگ سازمانی در اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی در شرکت های سیم و کابل استان یزد از سال ۱۳۹۷ الی ۱۴۰۲ می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و کمی است و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده می کند. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران شرکت های سیم و کابل یزد است و نمونه آماری شامل ۵۰ نفر از مدیران منتخب و خبرگان صنعت سیم و کابل یزد است که در بازه ۵ ساله اطلاعات آنها گرداوری شده است. در این تحقیق چهار متغیر مزیت رقابتی ، تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی و نواوری سازمانی به عنوان متغیرهای تحقیق انتخاب شدند که سنجش این متغیرها با توجه به چارچوب نظری تحقیق در قالب پرسشنامه و در قالب طیف لیکرت انجام گرفت. یافته های پژوهش حاضر نشان میدهد که فرهنگ سازمانی عاملی تاثیرگذار بر مزیت رقابتی است و بخش اعظم تاثیرگذاری خود را مستقیما بر مزیت رقابتی وارد می کند. همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر نوآوری سازمانی و تسهیم دانش دارد و این دو متغیر نیز رابطه معناداری با مزیت رقابتی از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش ، نوآوری سازمانی ، مزیت رقابتی ، شرکت های سیم و کابل