بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری در کارمندان (مطالعه مروری)

تعارض کار-خانواده به عنوان یکی از چالش های مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی-سازمانی شناخته می شود. زیرا بر سلامت روانی، رضایت شغلی، و کیفیت روابط خانوادگی تاثیر می گذارد و می تواند منجر به استرس، فرسودگی شغلی و کاهش عملکرد شود و اهمیت کیفیت زندگی کاری کارکنان در این است که به طور مستقیم بر رضایت شغلی، بهره وری، و در نهایت عملکرد کلی سازمان تاثیر می گذارد. زندگی کاری با کیفیت بالا منجر به افزایش تعهد، انگیزه، و نوآوری در کارکنان می شود و در مقابل، عدم توجه به این موضوع می تواند منجر به کاهش کارایی، افزایش غیبت، و حتی ترک شغل توسط کارکنان شود. تعارض کار-خانواده می تواند تاثیر منفی قابل توجهی بر کیفیت زندگی کاری داشته باشد. وقتی فرد در تعارض بین نقش های کاری و خانوادگی خود قرار می گیرد، این امر می تواند منجر به افزایش استرس، کاهش رضایت شغلی، کاهش عملکرد و افزایش غیبت از کار شود. تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی برای حفظ سلامت روان و بهره وری کلی فرد ضروری است. تعارض کار-خانواده یک موضوع جدی است که سازمان ها باید به این موضوع توجه ویژه ای داشته باشند و برنامه ها و سیاست هایی را برای کمک به کارکنان در مدیریت تعارض کار-خانواده اتخاذ کنند. این امر می تواند به نفع سازمان و کارکنان باشد و منجر به افزایش بهره وری، رضایت شغلی و کیفیت کلی زندگی شود. روش هایی همچون انعطاف پذیری در ساعت کاری، برنامه های حمایتی خانواده ، آموزش مدیریت زمان و مهارت های تعادل زندگی کاری-شخصی ، فرهنگ سازمانی حمایتی و کاهش انتظارات غیرمنطقی از کارکنان و مشاوره و برنامه های سلامت روان در محیط کار می تواند به بهبود کیفیت زندگی کاری در مواجهه با تعارض کار-خانواده کمک کند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، کیفیت زندگی کاری ، منابع انسانی