مطالعه ای برابعاد واثرات مدیریت تحول گرا برعناصر آموزش وپرورش کشور

در دوران کنونی که تغییرات سریع و پیوسته در عرصه های مختلف زندگی اجتماعی، اقتصادی و فناوری رخ می دهد، آموزش و پرورش به عنوان بنیادی ترین نهاد اجتماعی نیازمند بازنگری و تحول است. مدیریت تحول گرا به مفهوم رهبری و هدایت سازمان ها به سمت ابداعات و تغییرات مثبت است که می تواند شامل بهبود فرآیندها، روش های تدریس، و ایجاد فرهنگ سازمانی نوآورانه باشد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه ای برابعاد واثرات مدیریت تحول گرا برعناصر آموزش وپرورش کشورمی باشد،که برای دستیابی به این هدف با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی متون ومنابع مقالات وآثار علمی درسایت های معتبر پرداخته شده است. یافته های این پژوهش، به شناسایی ابعاد اصلی وتاثیرات مدیریت تحول گرا، نظیر ویژگی های مدیریت تحول گرا، فرهنگ سازمانی حمایتگر از نوآوری، و فرآیندهای یاددهی-یادگیری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا ، آموزش وپرورش ، رهبری