نقش حمایت سازمانی ، شایستگی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد

این پژوهش با هدف نقش حمایت سازمانی ، شایستگی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است و ازنظر مکان اجرا میدانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد بود که تعداد آنها برابر است با ۵۵۰ نفر است نمونهای به حجم ۲۳۱ نفر براساس جدول مورگان تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شدند به این صورت که توزیع فراوانی جمعیت در جامعه آماری یادشده با توجه به متغیرهای (جنسیت و شهرستان) مورد توجه قرار گرفتند سپس نمونهها متناسب با حجم طبقات (شهرستان و جنسیت )در روش نمونهگیری تصادفی نظاممند ازهر طبقه انتخاب شدند معیار ورود به مطالعه برخورداری از سلامت جسمی و روانی، داشتن توانایی خواندن و نوشتن، کارکنان کمیته امداد ، عدم ابتلا اعضای خانواده به بیماری روانی یا بیماری مزمن جسمی و عدم رخداد عامل تنیدگی زا مانند مرگ عزیزان نزدیک در شش ماه گذشته بود. همچنین معیار خروج از مطالعه امتناع شرکتکننده از ادامه همکاری و یا دستیابی به پرسشنامههای ناقص و نامعتبر بود. دادهها توسط چهار پرسشنامه جمعآوری شد. و با استفاده از پرسشنامه های عملکرد سازمانی ایزنبرگر و همکاران(۱۹۹۰) ،تعهد سازمانی (آلن و مایر،۱۹۹۰)،حمایت سازمانی ایزنبرگر و همکاران(۱۹۹۰) ،شایستگی های محوری کارکنان لیانگ و همکاران(۲۰۱۳) استفاده شد نتایج نشان داد بین حمایت سازمانی ، شایستگی کارکنان و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، شایستگی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان.