رابطه بین رهبری و قابلیتهای پویا با نقش میانجی نوآور ی

این مقاله به بررسی رابطه بین رهبری و قابلیت های پویا با نقش میانجی نوآوری در شهرداری اسدآباد می پردازد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ ماهیت کمی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه این تحقیق کلیه کارکنان ستادی شهرداری اسدآباد می باشد که تعداد آن ها ۲۶۰ نفر می باشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۱۵۲ نفر می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس نسخه سوم می باشد و از طریق روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که قابلی ت های دینامیکی (به دست آوردن، حس کردن و تبدیل قابلیت ها) تاثیر مثبتی بر نوآور ی دارند. رهبری مشارکتی تاثیر مثبتی بر درک، حس کردن و قابلیت ها ی تبدیل دارد. رهبری توانمند تاثیر مثبتی بر درک، حس کردن و قابلیت های تبدیل دارد. رهبری تحول آفرین تاثیر مثبتی بر تصرف، قابلیت های حسی و تبدیلی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، قابلیت های پویا ، محرک های نوآور ی