تاثیر مطلوبیت اجتماعی و توانمندسازی کارکنان بر مدیریت تحول اداری

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مطلوبیت اجتماعی و توانمندسازی کارکنان بر مدیریت تحول اداری است. روش مورد استفاده در این پژوهش، مطالعه مروری بوده که با کندوکاوی در مطالعات و پژوهشهای پیشین نظری و تجربی در زمینه موضوعی پژوهش صورت گرفت. نتایج حاکی از آن بود که سازمان هایی که بر روی ایجاد مطلوبیت اجتماعی و توانمندسازی کارکنان تمرکز دارند، قادر به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت تری هستند. این فرهنگ مثبت به نوبه خود می تواند به جذب و نگهداری استعدادها کمک کند و سازمان را در برابر چالش های رقابتی بازار تقویت کند. همچنین، این نوع فرهنگ سازمانی موجب می شود که کارکنان با انگیزه بیشتری در فرآیندهای تحول اداری شرکت کنند و از تغییرات استقبال کنند. همچنین نتایج مطالعات نشان داد که همافزایی بین مطلوبیت اجتماعی و توانمندسازی کارکنان، نه تنها به مدیریت تحول اداری کمک می کند، بلکه به ایجاد یک محیط کاری سالم و پویا نیز منجر می شود. بنابراین، مدیران باید به طور جدی به این دو عامل توجه کنند و استراتژی هایی را طراحی کنند که به تقویت آنها منجر شود. این رویکرد نه تنها به موفقیت در مدیریت تحول اداری کمک می کند، بلکه زمینه ساز رشد و توسعه پایدار سازمان نیز خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مطلوبیت اجتماعی ، توانمندسازی کارکنان ، مدیریت تحول اداری