بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی شرکت آلومینیوم جنوب

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثربخشی سازمانی با نقش می انجی تعهد سازمانی شرکت آلومینیوم جنوب می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت آلومینیوم جنوب به تعداد ۲۴۰۰ نفر می باشد که جهت نمونه گیری از فرمول نمونه گیری کوکران در سطح خطای ۵ درصد استفاده شده. تعداد نمونه محاسبه شده ۳۳۱ نفر بودند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استراتژی های تحول با الهام از مدل ویزبورد (۱۹۷۶) (فرمانیان آرانی، ۱۳۹۳) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز و تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۷) استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه ها، با توجه به استاندارد بودن آن از روایی صوری استفاده شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده و ضریب آلفای بدست آمده از قابلیت اعتبار بالایی برخوردار می باشند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart Pls، مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. برای بررسی فرضیه های پژوهش با توجه به نرمال بودن پژوهش از آزمون پارامتریک استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد استراتژی های تحول بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی شرکت آلومینیوم جنوب تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های تحول ، اثربخشی سازمانی ، تعهد سازمانی ، شرکت آلومینیوم جنوب