بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تاب آوری سازمانی در دوران بحران های اقتصادی

در شرایط بی ثبات اقتصادی، سازمان ها بیش از پیش نیازمند رهبرانی هستند که بتوانند ضمن هدایت موثر نیروی انسانی، تاب آوری سازمانی را تقویت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تاب آوری سازمانی در دوران بحران های اقتصادی، با رویکرد کیفی و استفاده از روش پدیدارشناسی انجام شده است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارکنان چند سازمان فعال در ایران جمع آوری و با روش تحلیل مضمون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی، نقش مهمی در ارتقاء تاب آوری سازمانی ایفا می کنند. رهبران تحول آفرین با ایجاد حس اعتماد، امید و همبستگی، زمینه ساز تقویت سازگاری سازمان با فشارهای اقتصادی و افزایش ظرفیت مقابله با بحران ها می شوند. یافته ها همچنین بر اهمیت نقش رهبران در ارتقاء روحیه کارکنان، بازسازی ساختارهای ذهنی و به کارگیری نگرش فرصت محور در مواجهه با بحران تاکید دارد. این پژوهش با پرکردن خال مطالعات کیفی در حوزه پیوند رهبری و تاب آوری، می تواند راهگشای سیاستگذاری های مدیریتی در شرایط بحران باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تاب آوری سازمانی ، بحران اقتصادی ، رهبری در بحران ، سازمان های ایرانی