تاثیر مالکیت خانوادگی و نوآوری شرکت بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و عملکرد مالی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این پژوهش به بررسی تاثیر مالکیت خانوادگی و نوآوری شرکت بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و عملکرد مالی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی مبتنی بر رگرسیون است. قلمرو مکانی پژوهش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی آن طی دوره ۱۲ (ساله ۱۴۰۲-۱۳۹۱) و به روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک تعداد (۱۳۶ شرکت) انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات گردآوری شده از مدل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان می دهند که جنسیت هیئت مدیره بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. مدیران خارجی بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. تصدی مدیرعامل بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. تخصص مالی هیئت مدیره بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. مالکیت خانوادگی رابطه مثبت بین جنسیت هیئت مدیره و عملکرد مالی را تعدیل می کند. مالکیت خانوادگی رابطه مثبت بین مدیران خارجی و عملکرد مالی را تعدیل می کند. مالکیت خانوادگی رابطه مثبت بین تصدی مدیرعامل و عملکرد مالی را تعدیل می کند. مالکیت خانوادگی رابطه مثبت بین تخصص مالی هیئت مدیره و عملکرد مالی را تعدیل می کند. نوآوری شرکت رابطه مثبت بین جنسیت هیئت مدیره و عملکرد مالی را تعدیل می کند. نوآوری شرکت رابطه مثبت بین مدیران خارجی و عملکرد مالی را تعدیل می کند. نوآوری شرکت رابطه مثبت بین تصدی مدیرعامل و عملکرد مالی را تعدیل می کند. نوآوری شرکت رابطه مثبت بین تخصص مالی هیئت مدیره و عملکرد مالی را تعدیل می کند. در نتیجه، این یافته ها نشان می دهند که برای بهبود عملکرد مالی، شرکت ها باید به تنوع هیئت مدیره و نوآوری توجه ویژه ای داشته باشند و در عین حال از پتانسیل مالکیت خانوادگی به عنوان یک عامل تقویت کننده بهره برداری کنند. همچنین، می تواند راهنمایی برای سیاست گذاران و مدیران در جهت بهبود ساختار هیئت مدیره و استراتژی های نوآوری باشد.

کلیدواژه ها:

تنوع هیئت مدیره ، عملکرد مالی ، مالکیت خانوادگی ، نوآوری شرکت