پیش بینی انگیزش شغلی بر اساس معنویت و اخلاق کاری و بهزیستی فاعلی کارکنان صنایع تبدیلی

مقدمه انگیزش موضوعی نیست که تنها در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته باشد. این مفهوم از دیرباز مورد عنایت فیلسوفان، اندیشمندان و به ویژه مربیان بزرگ را به خود جلب کرده است. از این رو، مفهوم انگیزش و شناخت عواملی که موجب انگیزش انسان می گردند، یکی از پیچیده ترین بخش های روان شناسی و مدیریت امروز است و کار عملی و پژوهشی گسترده ای می طلبد (نائلی، ۱۴۰۳، ص ۳). فهم اینکه چه چیزهایی کارکنان را تحریک می کند، یکی از چالش های کلیدی مدیران است. گرچه ممکن نیست که فورا دیگران را برانگیزاند، با این وجود لازم است مشخص شود چگونه دیگران برای انجام کاری برانگیخته می شوند. از این رو، سوالاتی از این قبیل که: چه انگیزه هایی سبب می شود تا هر فرد به یک رویه خاص فکر، احساس و رفتار نماید، چه عواملی کارکنان یک سازمان را برای انجام کار مشتاق و علاقه مند می سازد، آن ها را به خلاقیت و نوآوری تحریک نموده و موجبات موفقیت آن ها را فراهم می آورد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، اخلاق کاری ، بهزیستی فاعلی ، صنایع تبدیلی ، معنویت