نقش جو روانی مثبت محیط کار در ارتقای خلاقیت عملیاتی آتش نشانان مشهد

خلاقیت عملیاتی در سازمان های بحران محور از اهمیت ویژه ای برخوردار است و ارتقای آن می تواند به بهبود کیفیت خدمات و اثربخشی ماموریت ها کمک کند. جو روانی مثبت محیط کار به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و ارتقای خلاقیت کارکنان شناخته شده است. هدف این پژوهش، بررسی نقش جو روانی مثبت محیط کار در ارتقای خلاقیت عملیاتی آتش نشانان شهر مشهد بود. این مطالعه توصیفی-پیمایشی و همبستگی با جامعه آماری شامل ۱۸۰ آتش نشان انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با نرم افزار SPSS تحلیل گردید. نتایج نشان داد که جو روانی مثبت محیط کار در میان آتش نشانان نسبتا مطلوب است و میزان خلاقیت عملیاتی آن ها در سطح قابل توجهی قرار دارد. تحلیل همبستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری (r = ۰.۶۱۲, p < ۰.۰۱) بین جو روانی مثبت و خلاقیت عملیاتی تایید کرد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که حمایت عاطفی، اعتماد و امنیت روانی، و مشارکت و احترام متقابل، پیش بینی کننده های مهم خلاقیت عملیاتی هستند و مجموعا ۵۲ درصد از واریانس آن را تبیین می کنند. این یافته ها نشان می دهد که ایجاد محیط کاری حمایت گر و اعتمادساز، زمینه ساز بروز نوآوری و خلاقیت در عملیات های آتش نشانی است. در نهایت، پیشنهاداتی برای تقویت جو روانی مثبت و ارتقای خلاقیت عملیاتی ارائه شده است. این پژوهش می تواند به مدیران سازمان آتش نشانی در بهبود سیاست های منابع انسانی و ارتقای سلامت روان شغلی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

جو روانی مثبت ، خلاقیت عملیاتی ، آتش نشانان ، حمایت عاطفی.