نقش هوش هیجانی بر ارتقاء کارآفرینی

هوش هیجانی سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانها و احساسها در توانمندیهای انسانی دارد. همچنینهوش هیجانی، استفاده هوشمندانه از عواطف و احساسات است که مجموعهای از مهارتها و خصایص فردی را دربر دارد. معمولا این ویژگیها را مهارتهای نامحسوس یا مهارتهای درونفردی و بینفردی مینامند. برخی ازاندیشمندان عقیده دارند که به منظور عملکرد بهتر در سازمان، انسانها بایستی علاوه بر بهره هوشی، دارای.[ بهرهی احساسی هم باشند[ ۱روش پژوهش حاضر، همبستگی - پیمایشی و از نظر نوع هدف کاربردی میباشد ابزار گردآوری اطلاعات در ایندرپژوهش، پرسشنامه است که برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی بار-آن وهمچنین پرسشنامه پژوهشگر ساخته کارآفرینی استفاده شده است. جامعه آماری این پزوهش شامل مدیرانشرکتهای شهرک صنعتی فرامان میباشد که تعداد مدیران آن ۱۳۶ نفر میباشد و از این تعداد ۱۰۰ مدیر بااستفاده از فرمول کوکران به طور تصادفی به عنوان جامعه آماری انتخاب شد. به منظور سنجش پایایی، نمونهپرسشنامه نهایی در سطح ۲۰ نسخه بین جامعه پژوهش توزیع و جمعآوری گردید. آلفای کرونباخ پرسشنامههوش هیجانی برابر با ۹۱ % و پرسشنامه کارفرینی برابر با ۸۴ % میباشد که با توجه به اینکه از ۷۵ % بیشتراست، نشان دهنده پایایی بالای سوالات پرسشنامه استیافتههای پژوهش نشان داد که هوش هیجانی مدیران شرکتهای شهرک صنعتی فرامان استان کرمانشاه برکارآفرینی آنان تاثیر دارد. همچنین هوش هیجانی بر میزان استقلال طلبی، ریسک پذیری، کنترل درونی، انگیزهپیشرفت و خلاقیت مدیران شرکتهای شهرک صنعتی فرامان استان کرمانشاه اثر دارد. بدین صورت که هرچههوش هیجانی مدیران افزایش یابد بر میزان ویژگی های کارآفرینی آنان افزوده خواهد شد و بالعکس.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کارآفرینی ، مدیران شرکتهای شهرک صنعتی کرمانشاه .