شناسایی عوامل و پیامدهای اصلی فرسودگی شغلی منابع انسانی سازمانها در ایجاد انگیزش پایدار

فرسودگی شغلی در منابع انسانی پیامدهای گسترده ای دارد که هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیر می گذارد. این پیامدها شامل کاهش بهره وری، افزایش غیبت از کار، کاهش کیفیت کار، افزایش هزینه های سازمان(به دلیل ترک شغل و استخدام نیروهای جدید)، مشکلات جسمی و روانی برای فرد، و کاهش خلاقیت و نوآوری می شود. کارشناسان در مورد چگونگی تعریف فرسودگی می گویند تصور می شود که ناشی از استرس مزمن مربوط به کار یا سایر فعالیت های مداوم مانند مراقبت از یکی از اعضای خانواده باشد؛ با این حال، از آنجا که فرسودگی شغلی معمولا مرتبط با کار است، برخی از علائم اصلی آن عاطفی است و گاهی اوقات علائم فیزیکی دارد. در نتیجه می توان گفت فرسودگی شغلی یک مشکل پیچیده است که نیازمند توجه جدی از سوی سازمان ها و مدیران است. با شناسایی علل و پیامدهای آن و اجرای راهکارهای موثر، می توان به بهبود سلامت روانی کارکنان و افزایش بهره وری سازمان کمک کرد. برخی از راهکارهای مقابله با این مشکل به سازمان ها و مدیران سازمان بر می گردد که با توجه ویژه به این مشکل، انتخاب موقعیت شغلی مناسب برای کارکنان، توجه به موقع به خواسته ها و فشارهای آنها، همدلی و بهبود محیط کاری و توجه به سلامت روان کارکنان از بروز این مشکل جلوگیری کنند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی ، فرسودگی شغلی ، منابع انسانی