نقش توسعه آموزش سازمانی در شکوفایی استعداد کارکنان

آموزش سازمانی یک عنصر اساسی در توسعه و پیشرفت سازمان ها محسوب می شود. آموزش سازمانی به مجموعه ای از فعالیت ها و رویه ها گفته می شود که به منظور ارتقاء مهارت ها، دانش، توانمندی ها و عملکرد کارکنان در یک سازمان انجام می شود. هدف اصلی آموزش سازمانی، تسهیل یادگیری فردی و گروهی کارکنان و تقویت عملکرد واحدهای سازمانی است. اگرچه غالبا آموزش در سازمان برای کارکنان در موضوعات مدیریت و فروش وجود دارد، اما کارکنانی با داشتن مهارت مدیریت پروژه یک سرمایه مهم برای سازمانها محسوب می شوند. در دنیای در حال تغییر این روزها، آموزش و توسعه یک عملکرد ضروری در صنعت است. از آنچه گذشت می توان در یافت برای دستیابی به اثر بخشی لازم ازاجرای آموزش های سازمانی، ضروری است محور توسعه و یادگیری سازمان را حرکت به سمت سازمانی یادگیرنده تعریف کنیم. هر چند این مسیر دشواری هایی دارد اما می توان به عنوان یکی از مهم ترین راهکارهای افزایش اثربخشی آموزش های سازمانی تلقی شود، به طور کلی حرکت در این مسیر کار ساده ای نبوده و نیست و البته نیازمند حمایت و توجه مدیران ارشد سازمان به جهت گیریهای استراتژیک آموزش و توسعه یادگیری و نگرش سیستمی به این امر مهم و حیاتی برای سازمان می باشد و از طرف دیگر با ایجاد زیرساخت های فرهنگ یادگیری و تعهد به آموزش و توسعه در مدیران و اعضای فهیم سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، گام های بلندتری را در تحقق بخشیدن به ماموریت ها، چشم اندازها و اهداف مهم سازمان برداشت.

کلیدواژه ها:

ارتقاء ، مهارت ، دانش