لزوم تحقق مسئولیت اجتماعی سرمایه انسانی در مدیریت شهری نوین

تاثیرگذار بودن مشارکت کارکنان و متخصصان منابع انسانی، دلالت بر اهمیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی، در برنامه های مسئولیت اجتماعی سازمان ها دارد. امروزه، ثابت شده است که منابع انسانی است که مزیت های رقابتی سازمان را ایجاد می کند و با ارزش ترین دارایی های سازمان را تشکیل می دهد. امروزه در برخی از بخش های سازمان شهرداری مواردی از کاهش مسئولیت پذیری و یا نقصان در پذیرش مسئولیت های کارکنان در انجام امور محوله مشاهده می شود. زیرا امروزه، یکی از مباحث مهم در سازمانها، کسب و حفظ مشروعیت است. وجود مشروعیت برای تمامی سیستم های سازمانی که برگرفته از نظام مردم سالاری است و مخاطب اصلی آنها عامه مردم هستند، بسیار حیاتی است. سازمانها ضمن آنکه به حفظ و بقای خود می اندیشند، باید گامی فراتراز این نگاه برداشته و به پیامدها و آثارخود بر جامعه نیز توجه داشته باشند. مسئولیت اجتماعی به عنوان موضوعی مهم برای هرسازمان عامل بقا یا انحطاط آن سازمان بشمار می رود. نتایج نشان داد که مشارکت کارکنان عامل حیاتی موفقیت برای عملکرد مسئولیت اجتماعی سازمانها می باشد. مدیران منابع انسانی از ابزارها و فرصت برای استفاده از تعهد کارکنان به و مشارکت و درگیری کارکنان در استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان بهره مند هستند که بر حوزه های مختلف تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت یکپارچه ، سازمانها ، اخلاق سازمانی