ضرورت پیش بینی اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسانی سازمانها از منظر مدیریت شهری

امور رفاهی کارکنان طیف وسیعی از خدمات را در بر می گیرد که می توان آن ها را در چند دسته اصلی طبقه بندی کرد. سازمان های هوشمند با ترکیبی از این موارد، یک بسته رفاهی متناسب با نیاز و بودجه خود طراحی می کنند. امروزه عملکرد کارکنان تحت تاثیر حوزه گسترده ای از عوامل فردی و سازمانی قرار دارد. یکی از عوامل موثر بر عملکرد خدمات رفاهی هر سازمان است که با افزایش انگیزه کارکنان نقش مهمی در بهبود عملکرد آنان دارد. خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان حیطه گستردهای دارد که اثرات متفاوتی بر انگیزش کارکنان دارند. شناخت ابعاد خدمات رفاهی که در افزایش عملکرد موثر است، نقش مهمی در ارتقاء عملکرد کارکنان خواهد داشت. هدف اصلی این مقاله ضرورت پیش بینی اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسانی سازمانها از منظر مدیریت شهری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان می دهد توسعه رفاهی در سازمان ها نقش حیاتی در افزایش بهره وری، کاهش ترک شغل، تقویت برند کارفرمایی و ایجاد یک محیط کاری مثبت دارد. ارائه خدمات رفاهی مناسب به کارکنان نه تنها باعث افزایش رضایت شغلی و انگیزه آنها می شود، بلکه به طور مستقیم بر عملکرد سازمان و موفقیت آن تاثیر می گذارد. به طور کلی، توسعه رفاهی در سازمانها یک سرمایه گذاری هوشمندانه است که نتایج مثبت و ملموسی را برای سازمان و کارکنان به همراه دارد. ارائه خدمات رفاهی همیشه با چالش هایی همراه است که با راهکارهای هوشمندانه قابل مدیریت هستند

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، توسعه منابع سازمانی ، نظارت