شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد

موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار،تجهیزات ،پول ،مواد خام و منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد واین امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که  سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کارگیرند.  این پژوهش در جهت زمینه یابی وکشف عوامل حفظ ونگهداشت کارکنان متخصص و هم چنین  تعیین اولویت عوامل مذکور در سطح سازمان صنایع دفاع انجام شده است. برای انجام این پژوهش کلیه متخصصین واحدهای تحت پوشش سازمان صنایع دفاع شناسایی و از بین جامعه آماری تعداد ۳۳۰ نمونه بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید.و پس از تعیین روایی و اعتبار در مجموعه انتخاب شده توزیع و اطلاعات دریافتی به کمک تحلیل عاملی ,تحلیل واریانس,خی دو و آزمون های دنباله دار مورد تحلیل قرار گرفت.  نتایج نشان می دهدکه  عوامل حفظ ونگهداشت کارکنان متخصص به ترتیب اولویت در هفت عامل محتوا وماهیت شغل، رضایت وامنیت شغلی، مدیریت ورهبری،مشخص بودن اهداف وانتظارات،فضای همکاری وانسجام گروهی، شرایط کار و پرداختی ومزایا ، گروه بندی شده و همچنین هر کدام از  شرکت ها و سازمانهای وابسته از اولویت بندی خاصی برخوردار بوده اند که به تفکیک نتایج مربوطه در پژوهش حاضر قید شده است.

کلیدواژه ها:

حفظ ونگهداشت ، ترک خدمت ، مدل های خروج خدمت ، منابی انسانی