بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با میزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مطالعه موردی :سازمان بنادر و کشتیرانی بندرانزلی

این پژوهش به منظور بررسی وضعیت عوامل سازمانی و ارتباط آن با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان به صورت توصیفی تحلیلی(از نوع همبستگی) در سازمان بنادر و کشتیرانی بندرانزلی انجام شده است.در این پژوهش ۱۳۵ نفر از کارکنان شاغل در این سازمان با استفاده از روش گزینش تصادفی شرکت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه ی تحلیل رفتگی شغلی(مسلچ) و پرسشنامه ی پژوهشگر ساخته ی عوامل سازمانی است.       نتایج پژوهش نشان می دهد بیش از  کارکنان از نظر تحلیل رفتگی شغلی در کلیه ی ابعاد اعم از تحلیل عاطفی، فقدان موفقیت شخصی و مسخ شخصیت در حد بالا قرار دارند. نتایج آزمون آماری پیرسون نیز حاکی از این است که عوامل سازمانی موردنظر شامل ساختار، حقوق و دستمزد، سبک رهبری، امنیت شغلی، فرهنگ، بهداشت محیط کار، فن آوری و استراتژی سازمان با تحلیل رفتگی شغلی ارتباط دارند.