آسیب شناسی سازمانی در یک شرکت دولتی

بررسی های به عمل آمده در باره ی نظام اداری ایران بیان کننده ی این مساله است که ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان های دولتی سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت توان رقابت خود را از دست بدهند. این تحقیق به دنبال آن است که نشان دهد شرکت مورد بررسی مطابق مدل وایزبورد در چه حوزه های سازمانی آسیب پذیر و دارای مشکل است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی شرکت مزبور است. مطابق نتایج آزمون t، این شرکت در حوزه ی اهداف سازمانی  ( با میانگین ۷۸/۲ ) رهبری سازمانی ( با میانگین ۷۸/۲) ، ساختار سازمانی ( با میانگین ۵۱/۲ ) ، پاداش دهی ( با میانگین۹۴/۱) ، مکانیزم های هماهنگی ( با میانگین۵۲/۲) و حوزه ی تحول سازمانی ( با میانگین ۴۶/۲ ) ، دارای مشکل و نارسایی است. هم چنین مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن ، بیشترین نارسایی این شرکت در زمینه ی پاداش دهی است؛ در حالی که کمترین مشکل این شرکت، با اهداف سازمانی آن بوده است

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رهبری ، ارتباطات ، پاداش دهی ، مکانیزم های هماهنگی