شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها
محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 6، شماره: 12
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 8
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMEUM-6-12_003
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1404
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها است. در این پژوهش ابتدا از طریق مرور و بررسی پژوهش های پیشین در زمینه اجرای راهبرد، ۱۳عامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفقیت آمیز راهبرد ها شناسایی گردید و در ادامه با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری۱ این عوامل در قالب یک مدل گرافیکی اولویتبندی گردیدند و نحوه تعامل و ارتباط میان آنها مشخص گردید. در این پژوهش جهت جمع آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است که روایی۲ آن با روش روایی محتوا۳ و پایایی۴ آن با روش آزمون های همتا۵ مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. گروه خبرگان موردنظرسنجی در این پژوهش را ۱۱ نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمینه مدیریت راهبردک تشکیل می دهند. یافته های پژوهش گویای آن است که عواملی چون "راهبرد خوب تدوین شده"، "توافق بر راهبرد"، "ساختار و فرهنگ سازمانی همسو با راهبرد" دارای بیشترین اهمیت و اولویت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملی چون "کنترل اجرای راهبرد"، "تعهد به اجرا"، "حمایت و قابلیت مدیریت ارشد" و "مدیریت منابع انسانی در حین اجرای راهبرد" دارای اولویت کمتر می باشند (عوامل اثرپذیر).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی صفدری رنجبر
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی-دانشگاه علامه طباطبایی
محسن اکبرپور شیرازی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
