بررسی رفتارکارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه تهران

امروز اکثر سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی اقدام به به فعالیتهای نوآورانه می کنند رفتارکارآفرینانه فعالیت هایی است که افراد در شرایط عدم اطمینان با استفاده از منابع و امکانات سازمان  اقدامات نوآورانه را انجام می دهند  مدیران میانی دارای نقش اساسی در سازمان ها بوده و در ایجاد محیطی که زمینه ساز فعالیت های کارآفرینی و نوآور باشد ، دارای نقش موثری هستند . این پژوهش رفتارهای کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه تهران را مورد ارزیابی قرار می دهد تا برای سازمان هایی که قصد ورود به رهیافت کارآفرینی را دارند، الگوسازی شود . پس از  اصلاح و تایید نظر خبرگان  از پرسشنامه رفتار کار آفرینانه زامپتاکسیس استفاده شده حجم نمونه ۹۸نفر بود و  پایایی سازه با ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۹۲۹/۰و روایی آن با تایید نظر خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و نتایج نشان داد که بین مولفه های رفتار کارآفرینانه و رفتار کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار کارآفرینانه ، مدیران میانی ، دانشگاه تهران