بررسی تاثیر ظرفیت جذب و انتقال دانش بر عملکرد شرکت های هولدینگ چند کسب و کاره

هدف تحقیق بررسی فرآیند جذب و انتقال دانش در شرکت­های هولدینگ و تاثیر آن بر عملکرد است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق مدیران عالی و میانی ستاد مرکزی و شرکت های تابعه شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو است. برای گردآوری داده­هاازپرسشنامه استفاده شد،که برای روایی سنجی  از روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی وبرای پایایی سنجی ازآلفای کرون باخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر وشاخص­های کیفی مدل ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد که جریان ورودی برجریان خروجی  دانش تاثیرندارد. از سوی دیگر، توانایی کارمندان برجریان خروجی دانش تاثیرمنفی دارد؛ به علاوه ظرفیت جذب بر انتقال دانش و عملکرد تاثیر مثبت و معنی­داری دارد. اما در عین حال عملکرد انتقال دانش با نقصان مواجه است. خروجی های برازش مدل حاکی از برازش مطلوب مدل است.باتوجه به یافته­های تحقیق؛ ظرفیت جذب،انتقال دانش وعملکردشرکت های هولدینگ باتاکیدبررشدسهم بازار،رشدسودآوری ورشدفروش شرکت می­توانندبه عنوان عناصرکلیدی موفقیت شرکت­های هولدینگ محسوب شوند.

کلیدواژه ها:

دانش ، ظرفیت جذب ، انتقال دانش ، عملکرد ، شرکت هولدینگ