بررسی رابطه بین مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری با تحول نظام اداری(مطالعه موردی: شعب بانک شهر در شهر تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری با تحول نظام اداری می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جزء تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شعب بانک شهر در شهر تهران به تعداد ۱۶۰۶نفر در۱۲۰شعبه می باشند. که در مجموع ۲۷۴ نفر به به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای یه عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر کتابخانه ای، و ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه محقق ساخته بود، که روایی سازه آن، توسط صاحب نظران حوزه تخصصی مورد تایید قرار گرفته است و مقدار پایایی آن از طریق ضریب آزمون آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با ضریب ۸۱۶/۰، مورد تایید قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری با تحول نظام اداری را نشان می دهد. ابعاد اختصاص داده شده به مدیریت جهادی شامل: احساس مسئولیت، خود باوری، فرهنگ کار و وجدان کاری بوده اند که از نطر پاسخ دهندگان، احساس مسئولیت بیشترین تاثیر را بر تحول نظام اداری در شعب بانک شهر در شهر تهران دارد.