مروری نظاممند بر چالش های پیش روی مشاغل و نیروی کار آینده تحت تاثیر فناوریهای دیجیتال با تاکید بر دیدگاههای پیتر دراکر

با گسترش فناوریهای دیجیتال، مشاغل و نیروی کار آینده با چالشهای بیسابقه ای مواجه شده اند. این مقاله با هدف بررسی نظاممند چالش های پیشروی بازار کار تحت تاثیر تحولات دیجیتال و با تاکید بر دیدگاههای پیتر دراکر، به عنوان یکی از پیشگامان مدیریت نوین، انجام شده است. این مطالعه تلاش می کند تا با تلفیق نظریات دراکر و یافته های جدید، راهکارهایی برای تطبیق نیروی کار با تغییرات فناورانه ارائه دهد. این پژوهش به روش مروری نظاممند انجام شده و با استفاده از پایگاه های داده معتبر، مقالات، کتب و منابع مرتبط با موضوع جمع آوری و تحلیل شده اند. معیار انتخاب منابع، ارتباط مستقیم با چالش های نیروی کار در عصر دیجیتال و دیدگاههای پیتر دراکر بوده است. تحلیل داده ها به صورت کیفی و با رویکرد توصیفی-تحلیلی انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که مهمترین چالش های پیشروی مشاغل آینده شامل اتوماسیون و جایگزینی مشاغل، نیاز به مهارت های جدید، انعطاف پذیری شغلی، تغییر ساختار سازمان ها و مسائل اخلاقی و اجتماعی ناشی از فناوری است. از منظر دراکر، تحولات دیجیتال مستلزم بازتعریف نقش مدیریت، کارآفرینی و یادگیری مستمر است. همچنین، تاکید او بر «دانشکاران» به عنوان محور توسعه آینده، راهبردهای موثری برای مقابله با این چالش ها ارائه می دهد. برای مواجهه با چالش های ناشی از فناوریهای دیجیتال، نیاز به بازنگری در نظام های آموزشی، سیاستگذاری های بازار کار و توسعه مهارت های انسانی متناسب با عصر دیجیتال است. دیدگاههای پیتر دراکر به ویژه در زمینه مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی، می تواند چارچوبی ارزشمند برای سیاستگذاران و رهبران کسب وکار فراهم کند.

کلیدواژه ها:

فناوریهای دیجیتال ، مشاغل آینده ، پیتر دراکر ، چالش های نیروی کار ، مدیریت دانش