تبیین فرایند عوامل تاثیر گذار بر اینرسی سازمانی در توانمندسازی کارکنان با رویکرد فراترکیب

با رشد پژوهش های مختلف در زمینه اینرسی سازمان و مواجهه با نوعی پراکندگی اطلاعات در این حوزه، انجام پژوهش های ترکیبی که عصاره پژوهش های انجام شده در یک موضوع خاص را به صورت نظام دار و علمی فراروی پژوهشگران قرار می دهند، اهمیت فراوانی دارد. هدف این پژوهش ارائه یک تحلیل مفهومی از عوامل موثر بر اینرسی سازمانی در توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی با رویکرد فراترکیب است. این مقاله از حیث ماهیت کاربردی و استراتژی ای ن پژوهش آمیخته اکتشافی می باشد. از نظر زمان مقطعی می باشد و نمونه گیری به صورت قضاوتی و مقطعی است زیرا بررسی عوامل موثر در اینرسی سازمانی بر توانمند سازی کارکنان تحلیل آن در بازه زمانی دی ۱۴۰۳ لغایت فروردین ۱۴۰۴ انجام شد است پژوهش حاضر از نوع کیفی می باشد. بنابراین در این پژوهش با هدف ترکیب کیفی نتایج تحقیقات انجام شده در حوزه اینرسی سازمان و با استفاده از روش فراترکیب تعداد ۱۴۰ مقاله را مورد بررسی قرار می دهد که ۲۶ مقاله انتخاب گردید. در پژوهش حاضر ۱۳ کد ارجاعی شناسایی شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران سازمان بیمه می باشند و تعداد نمونه برابر نفر است. یافته ها بیانگر آن است که از میان ۱۳ کد شناسایی شده در فاز فراترکیب ذهنیت کارکنان نسبت به مفهوم تغییربا (۹ ارجاع)، رهبری با (۷ ارجاع) و همچنین ضعف آگاهی نسبت به تغییربا (۶ ارجاع) مهم ترین کد های شناسایی بودند.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، رویکرد فراترکیب ، توانمند سازی کارکنان ، سازمانهای دولتی ، تحلیل کیفی