بررسی راه های پیشگیری و مقابله با فرسودگی شغلی در معلمان؛ ارائه راهکارهای عملی برای حفظ سلامت روان و افزایش انگیزه در محیط کار

فرسودگی شغلی یک فرایند روان شناختی است که از شرایط کاری استرس زای شدید منشا میگیرد،و خود را با علائمی همچون پسرفت شغلی،فرسودگی عاطفی،کاهش انگیزه و مسخ شخصیت (Depersonalization)نشان میدهد. فرسودگی شغلی یکی از مشکلات عمده ای است که معلمان با آن مواجه هستند و می تواند تاثیرات منفی بر کیفیت آموزش و سلامت روان آنها داشته باشد. این مقاله با بررسی منابع علمی و پژوهش های گذشته ابتدا به تعریف جامع و کاملی از فرسودگی شغلی و در ادامه به بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در معلمان و ارائه راهکارهای عملی برای پیشگیری و مقابله با آن می پردازد. هدف اصلی این مقاله حفظ سلامت روان و افزایش انگیزه معلمان در محیط کار است. با توجه به فشارهای روزافزون در نظام آموزشی، شناسایی و مدیریت فرسودگی شغلی امری ضروری است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، معلمان ، انگیزه