ارائه مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد پایداری محیطی (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی کشور)

در چند دهه اخیر در نتیجه فعالیت های بشر، کره زمین متحمل خسارات و صدمات جبران ناپذیری شده است. بدین جهت است که رشد توسعه اقتصادی بشر، تاثیر مخرب خود را بر محیط زیست و منابع طبیعی جهان گذاشته است. با توجه به فشارهای درون و برون سازمانی برای تطبیق و اجرای فعالیت های سازگار با محیط زیست توجه به مفهوم عامل سبز مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز نمونه ای از این گونه اقدامات هستند، از این رو هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد پایداری محیطی بازار می باشد، این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش متشکل از مدیران سازمان تامین اجتماعی کشور می باشد، روش نمونه گیری، به صورت نمونه گیری غیراحتمالی، با انتخاب هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی استفاده شد، اندازه نمونه در این پژوهش برمبنای شاخص اشباع نظری برابر ۲۰نفر بود، ابزار اندازه گیری مصاحبه باز بود و برمبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد، نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل مصاحبه های کیفی نشان دادن که تدوین مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد پایداری محیطی بازار در سازمان تامین اجتماعی کشور از ۱۰۲کد باز تشکیل شده و همچنین ۱۱مقوله محوری تشکیل شده است، در نهایت می توان گفت توجه مدیران سازمان تامین اجتماعی کشور به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز می تواند در بهبود سازمان و پایداری هر چه بیشتر آن کمک نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، محیط زیست ، پایداری محیطی بازار ، سازمان تامین اجتماعی