ارائه ی مدل مدیریت شایستگی برای مدیران حوزه ی فرهنگ و هنر کشور با استفاده از رویکرد فراترکیب

امروزه شناخت شایستگی ها، نقطه ی شروع پیاده سازی سیستم های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین پروری در سازمان است. پژوهش حاضر، نظر به اهمیت موضوع یادشده، بر طراحی مدل مدیریت شایستگی برای مدیران حوزه فرهنگ و هنر تمرکز کرده است و از آنجا که بررسی و جمع بندی یافته های مطالعات گذشته، گام مهمی در ترسیم تصویر جامعی از آنها، فراترکیب آن ها را مدنظر قرار داده است. بنابراین در گام اول، با جستجوی فراگیر منابع، تعداد ۴۰۰ منبع بدست آمد که در پالایشی ۳ مرحله ای، تعداد ۵۰  مقاله ی بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آنها انتخاب گردید. سپس مفاهیم از داخل مقالات استخراج گردید و با بازخوانی مفاهیم، مقولات از درون آن ها استخراج و در نهایت ۵  بعد، ۱۱ مفهوم  و ۶۳ مضمون استخراج و مدل نهایی تدوین شد .

کلیدواژه ها:

ارائه مدل ، شایستگی مدیران ، فراترکیب ، فرهنگ و هنر