تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی مسئولیت پذیری در شهرداری ملایر

در این تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر مشارکت کارکنان با ملاحظه نقش میانجیگری مسئولیت پذیری کارکنان شهرداری ملایر، به فرضیه سازی و بحث و بررسی در رابطه با سه متغیر تفکر استراتژیک مدیران، مشارکت کارکنان و مسئولیت پذیری کارکنان پرداخته است و در ادامه از روش توصیفی پیمایشی جهت انجام تحقیق و آزمون فرضیات استفاده کرده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ملایر به تعداد ۱۹۰ نفر بوده است که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه تحقیق برابر ۱۲۳ نفر برآورد گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر جهت اجرای فرضیات استفاده شده است. بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی و فرعی تحقیق، پذیرفته شدند و در فرضیه اصلی به اثبات رسید که تفکر استراتژیک مدیران اثر مستقیمی برابر ۳۹/۰ مسئولیت پذیری کارکنان؛ مسئولیت پذیری کارکنان اثر مستقیمی برابر ۳۲/۰ بر مشارکت کارکنان؛ تفکر استراتژیک مدیران مجموعا اثری برابر ۶۹/۰ (اثر مستقیمی برابر ۵۷/۰ و اثر غیرمستقیمی برابر ۱۲/۰) بر مشارکت کارکنان داشته است. همچنین معنادار بودن تاثیر متغیر میانجی در شهرداری ملایر نیز به اثبات رسید.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک مدیران ، مشارکت کارکنان و مسئولیت پذیری کارکنان.