مدیریت منابع انسانی سازمانها در تحقق توسعه پایدار

مدیریت منابع انسانی پایدار شامل شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی برای تضمین انتقال دانش و مهارت ها به نسل آینده از نظر پایداری اقتصادی، حمایت از مدیریت زیست محیطی و پایداری محیطی، افزایش عزت نفس و رفاه کارکنان و پایداری اجتماعی است(پیووار سولج و همکاران، ۲۰۲۳). توسعه پایدار شهری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و نقش منابع انسانی در این فرآیند بسیار حیاتی است. رویکردهای مدیریت منابع انسانی پایدار به سه دسته ی مسئولیت محور(تعادل بین کار و زندگی)، هدف محور(پیوند بین عملکرد اقتصادی و پایداری از طریق تغییرات محیطی، کیفیت خدمات و محصولات) و منبع محور(مصرف بهینه و مسئولانه منابع) تقسیم می شود(پوون و لاوو، ۲۰۲۲). نقش منابع انسانی در توسعه پایدار بسیار حیاتی است. مدیریت منابع انسانی پایدار به دنبال ایجاد محیط کاری است که کارکنان در آن به بهترین شکل ممکن عمل کنند و به اهداف سازمانی و توسعه پایدار کمک کنند. این رویکرد با تاکید بر حفظ و توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد فردی و سازمانی، و همچنین در نظر گرفتن ابعاد اجتماعی و زیست محیطی، نقش مهمی در تحقق توسعه پایدار ایفا می کند. به طور خلاصه، مدیریت منابع انسانی پایدار با تمرکز بر توسعه و نگهداری از نیروی کار متخصص، بهبود عملکرد و بهره وری، و توجه به ابعاد اجتماعی و زیست محیطی، نقش کلیدی در تحقق توسعه پایدار ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، اهداف توسعه ، سرمایه انسانی