بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با صلاحیت های شغلی در بین مدیران مدارس

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با صلاحیت های شغلی در بین مدیران مدارساست. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران به تعداد ۳۵۸ نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد نمونه آماری نفر تعیین گردید. برای سنجش مدیریت منابع انسانی و صلاحیت شغلی از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جهت توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در بخش آمار توصیفی از آماره های توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و صلاحیت شغلی مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، صلاحیت شغلی ، مدیران