ارائه مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت های تابع صنعت برق ایران
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 28
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DMBAJ-4-3_002
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1404
چکیده مقاله:
هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت های تابع صنعت برق ایران است. روش شناسی: این پژوهش برحسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- تحلیلی می باشد و همچنین از نظر رویکرد پژوهش استقرایی- قیاسی می باشد. مشارکت کنندگان در روش کیفی تحلیل تم براون و کلارک (۲۰۰۶) از طریق مصاحبه با ۱۵ نفر از خبرگان و متخصصین با سابقه خدمت بالا و تحصیلات تکمیلی در حوزه دانشگاهی و مدیران شرکت های تابع صنعت برق ایران به صورت هدفمند آن قدر ادامه پیدا نمود تا به ۱۴ نفر اشباع نظری حاصل گردید. با استفاده از مطالعه اسنادی (مطالعه کتاب ها، مقالات و تحقیقات مرتبط) سوالات اولیه مصاحبه شکل گرفت. پژوهشگر قبل از اجرای هر مصاحبه، ابتدا برای مصاحبه شوندگان توضیحاتی پیرامون موضوع و هدف پژوهش ارائه کرد و سپس از آن ها خواست تا به سوالات مصاحبه پاسخ دهند. تحلیل متن مصاحبه ها از طریق نرم افزار MAXQDA استفاده شد. یافته ها: از تجزیه و تحلیل ۱۵ مصاحبه، جمعا ۱۲۴ کد اولیه استخراج گردید. پس از تحلیل متن مصاحبه ها ۵۷ مضمون پایه و ۹ مضمون سازمان دهندهنده استخراج گردید. نتیجه گیری: در مرحله نهایی با بررسی مضامین سازمان دهنده ۴ مضمون فراگیر تحت عنوان سیاست های حمایتی، تعاملات اجتماعی، محیط کار مثبت، سلامت روان بدست آمد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه اکبری
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
اسدالله مهرآرا
استادیار، گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
سید احمد جعفری کلاریجانی
استادیار، گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
