ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ارتقای شغلی، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران است. با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار SMART PLS، فرضیه هایی مبنی بر تاثیر مستقیم ارتقای شغلی بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری، تاثیر مستقیم رضایت شغلی بر انگیزه برای نوآوری، و نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین ارتقای شغلی و انگیزه برای نوآوری مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری شامل حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی و خصوصی استان اصفهان بوده و حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر با توجه به نظریه Memon et al.، تعیین خواهد شد. نتایج نشان داد تمامی فرضیات تحقیق مورد پذیرش بوده است. نتایج این پژوهش می تواند به درک بهتر عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران کمک کرده و راهکارهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری در سازمان ها ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

ارتقای شغلی ، رضایت شغلی ، انگیزه برای نوآوری